Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я

Отримати довідки ОК-5 та ОК-7 можна онлайн – через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України  

Електронна черга запису вже працює у всіх ТЦК країни в тестовому режимі

Кабмін затвердив ряд постанов (№ 559, 560, 563, 565) щодо питань мобілізації та ведення військового обліку. Які норми стосуються роботодавців – говоримо у публікації

З 18 травня діє нова форма військово-облікового документа. А чи треба замінювати вже існуючий? Про це і не тільки – далі в публікації

Народна депутатка Ірина Геращенко повідомила у своєму телеграм-каналі, що ВРУ вдруге провалила законопроєкт №10195, який передбачає штрафи за порушення комендантської години: для громадян – від 8500 до 17 000 грн, а для бізнесу за порушення режиму роботи – від 51 000 до 102 000 грн

Оскільки трудовий договір з учнями професійно-технічних закладів (ПТНЗ) під час виробничої практики не укладається, то і повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не подається

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

До Верховної Ради було подано законопроєкт №11272, який передбачає передачу повноважень щодо розгляду справ про порушення військовозобов'язаними правил військового обліку від ТЦК до суду

Фахівці Держпраці зазначають, що безпідставне позбавлення працівника частини виплат, таких як премії, бонуси та інші заохочення, може розглядатися як форма психологічного та економічного тиску

Правила економічного бронювання можуть з’явитися в законопроєкті про «клуб білого бізнесу». Про це повідомив голова Комітету ВР з питань податкової політики Данило Гетманцев

Не можна укладати цивільно-правовий договір із працівником, який перебуває на лікарняному, для виконання обов’язків за його штатною посадою. Така дія є підміною трудових відносин цивільно-правовими, що становить грубе порушення трудового законодавства

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Загальна тривалість щорічної відпустки становить 24 календарні дні. Для деяких категорій працівників тривалість відпустки може варіюватися, але не менше 24 днів

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, в тому числі для неповнолітніх працівників

У Міністерстві з питань стратегічних галузей промисловості України внесли зміни до критеріїв для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки

Надання щорічної відпустки працівникам має оформлюватися за певними правилами. Деякі правила визначені трудовим законодавством, деякі – практичною діяльністю. Тож в цій статті ми розберемо основні нюанси, на які потрібно звернути увагу кадровику при оформленні

Уряд виключив із Порядку №1487 норму, що дозволяла жінкам, які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю та не перебували на військовому обліку у ТЦК та СП (не отримували військово-обліковий документ) працевлаштовуватися як невійськовозобов'язані до кінця 2026 року